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Accompagner le changement

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3 jours (2+1) – 21 heures

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Pré-requis : Aucun

Formation Intra. Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Autre

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Dans cette formation je vous invite à vivre et accompagner le changement plutôt que le subir.

Public visé par la formation

→ Toute personne faisant face à des changements dans son environnement professionnel.

Une formation en 2 temps

Une articulation en 2 sessions de 2 journées + 1 journée à 2 mois d’intervalle afin de …
  • Permettre aux participants de mettre en oeuvre d’une session à l’autre.
  • Mettre l’accent sur la pratique et l’appropriation opérationnelle.
  • Partir de l’expérience plutôt que du savoir et de tirer les enseignements de l’action.

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À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Compétences acquises
  • Accompagner le changement.
  • Comprendre et identifier les réactions face au changement pour adapter leur accompagnement.
  • Tenir compte des émotions générées par le changement et répondre aux besoins sous-jacents.
  • Soutenir et faciliter le changement tant en individuel qu’en collectif.
  • Mesurer les risques associés à l’accompagnement au changement

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Mieux communiquer

Moyens et méthodes pédagogiques : formation / action

Faire évoluer les pratiques professionnelles des stagiaires par l’acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être.

Permettre le développement de compétences, outils et méthodes relatives à l’accompagnement au changement.

Ce module est animé de manière dynamique et participative afin d’être toujours en lien avec le contexte professionnel, les expériences et attentes des participants.

Apports théoriques en support de la réflexion personnelle guidée, outils facilitateurs, échanges et feedbacks, analyse de cas pratiques, mises en situation.

Support de travail papier et PDF.

Film des expérimentations et mises en situation.

Co-construction d’un support individuel  synthétique portant sur les objectifs travaillés lors de la formation, les apprentissages et outils identifiés, les mises en œuvre, travaux personnels et actions menés.

Formation :

Accompagner le changement

Grand Ouest, 35, 44

Bretagne (Ille et Vilaine – 35, Morbihan – 56, Côtes d’Armor – 22, Finistère – 29), Pays de la Loire (Loire-Atlantique – 44, Maine et Loire – 49, Sarthe – 72, Mayenne – 53, Vendée – 85) et Normandie (Calvados – 14, Manche – 50, Orne – 61, Seine-Maritime – 76, Eure – 27)

Ce document ne vaut que pour exemple de programme.

« Artisante » de la formation je travaille exclusivement sur-mesure sur la base d’un examen approfondi de vos besoins.
Les contenus évoqués et la durée de la formation sont faits pour être ajustés pour répondre à votre contexte et vos attentes.

Programme Macro :

  • Exploration du contexte et de la réalité professionnelle du groupe de participants. Expression des attentes spécifiques.

  • Définir le changement
  • Comprendre les réactions face au changement pour adapter son accompagnement.
  • Tenir compte des réactions générées par le changement
  • Soutenir et faciliter le changement
  • Accompagner le changement en individuel et collectif
  • Mesurer les risques de l’accompagnement au changement
  • Consolider les acquis en définissant son plan d’action personnel

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