Coach : Oser se déployer en tant que formateur professionnel
4,5 journées (2J + 1J + 1J +0,5J) – 32 heures
Pré-requis : Avoir suivi une formation de coach.
Formation Intra ou Inter. Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Autre
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Dans cette formation dédiée aux coachs, je vous accompagne afin que vous osiez vous déployer en tant que formateur professionnel, sur les différentes thématiques qui vous animent.
Public visé par la formation
→ Tout coach souhaitant animer des formations.
Une formation en 4 temps
Une articulation en 4 sessions de 2 journées + 1 journée + 1 journée + 0,5 journée à 2 mois d’intervalle afin …
- De permettre aux participants de mettre en œuvre d’une session à l’autre.
- De mettre l’accent sur la pratique et l’appropriation opérationnelle.
- De partir de l’expérience plutôt que du savoir et de tirer les enseignements de l’action.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
-
De créer un produit de formation et de l'animer
-
D'analyser leur pratique en tant que formateur - coach
- Gérer les situations délicates en formation
Moyens et méthodes pédagogiques : formation / action
Faire évoluer les pratiques professionnelles des stagiaires par l’acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Ce module est animé de manière dynamique et participative afin d’être toujours en lien avec le contexte professionnel, les expériences et attentes des participants.
Apports théoriques en support de la réflexion personnelle guidée, outils facilitateurs, échanges et feedbacks, analyse de cas pratiques, mises en situation.
Support de travail papier et PDF.
Film des expérimentations et mises en situation.
Formation :
Coach : Oser se déployer en tant que formateur professionnel
Grand Ouest, 35, 44
Bretagne (Ille et Vilaine – 35, Morbihan – 56, Côtes d’Armor – 22, Finistère – 29), Pays de la Loire (Loire-Atlantique – 44, Maine et Loire – 49, Sarthe – 72, Mayenne – 53, Vendée – 85) et Normandie (Calvados – 14, Manche – 50, Orne – 61, Seine-Maritime – 76, Eure – 27)
Ce document ne vaut que pour exemple de programme.
« Artisante » de la formation je travaille exclusivement sur-mesure sur la base d’un examen approfondi de vos besoins.
Les contenus évoqués et la durée de la formation sont faits pour être ajustés pour répondre à votre contexte et vos attentes.
Programme Macro :
J1 et J2
- Exploration du contexte et de la réalité professionnelle du groupe de participants. Verbalisation des attentes.
- Partager un référentiel commun du coach et se positionner en tant que professionnel de l'accompagnement
- Identifier les caractéristiques du coach - formateur et me positionner
- Tenir compte des conditions d'apprentissage de l'adulte en formation
- Définir les fondamentaux de la formation pour adultes (animés par les participants via un travail en amont de la formation)
- S'approprier les grandes étapes de l'ingénierie pédagogique et préparer son action de formation (sujet préalablement défini, avec l'aide d'un outil de préparation de séquence et l'accompagnement du formateur)
- Capitaliser les acquis et construire son plan d’action personnel
Intersession : Poursuivre la préparation de son action de formation, questionner la perspicacité des supports et créer, construire et challenger son guide animateur
J3
Feedback à froid sur les deux premiers jours de formation : Ce qu’ils ont révélé, ce que cela a changé, ce que je souhaite encore voir évoluer …
- Débriefing et accompagnement du formateur sur l'ingénierie menée et la préparation de l'action de formation (intersession)
- Animer sa formation
- Training : lancer sa formation
- Capitaliser les acquis et construire son plan d’action personnel
J4
Feedback à froid sur les trois premiers jours de formation : Ce qu’ils ont révélé, ce que cela a changé, ce que je souhaite encore voir évoluer …
- Former : Training déroulement de la formation préalablement travaillée sur base du support créé et des choix pédagogiques effectués
- Gérer les situations délicates en formation
- Capitaliser les acquis et construire son plan d’action personnel
J5 (0,5J)
Feedback à froid intersession et post premières animations de formation : Ce qu’ils ont révélé, ce que cela a changé, ce que je souhaite encore voir évoluer …
- Suivre et analyser sa pratique en tant que Formateur - Coach
- Capitaliser les acquis et construire son plan d'action