Dans cette formation je vous invite à vivre et accompagner le changement plutôt que le subir.
Public visé par la formation
Toute personne faisant face à des changements dans son environnement professionnel
Une formation en 2 temps
Une articulation en 2 sessions de 2 journées + 1 journée à 2 mois d’intervalle afin de …
- Permettre aux participants de mettre en oeuvre d’une session à l’autre.
- Mettre l’accent sur la pratique et l’appropriation opérationnelle.
- Partir de l’expérience plutôt que du savoir et de tirer les enseignements de l’action.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de … :
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Accompagner le changement.
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Comprendre et identifier les réactions face au changement pour adapter leur accompagnement.
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Tenir compte des émotions générées par le changement et répondre aux besoins sous-jacents.
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Soutenir et faciliter le changement tant en individuel qu’en collectif.
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Mesurer les risques associés à l’accompagnement au changement
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Moyens et méthodes pédagogiques : formation / action
Formation Accompagner le changement. Grand Ouest, 35, 44
Bretagne (Ille et Vilaine – 35, Morbihan – 56, Côtes d’Armor – 22, Finistère – 29), Pays de la Loire (Loire-Atlantique – 44, Maine et Loire – 49, Sarthe – 72, Mayenne – 53, Vendée – 85) et Normandie (Calvados – 14, Manche – 50, Orne – 61, Seine-Maritime – 76, Eure – 27)
Ce document ne vaut que pour exemple de programme.
« Artisante » de la formation je travaille exclusivement sur-mesure sur la base d’un examen approfondi de vos besoins.
Les contenus évoqués et la durée de la formation sont faits pour être ajustés pour répondre à votre contexte et vos attentes.
Programme Macro :
Exploration du contexte et de la réalité professionnelle du groupe de participants. Expression des attentes spécifiques.
Définir le changement
- Comprendre les réactions face au changement pour adapter son accompagnement.
- Tenir compte des réactions générées par le changement
- Soutenir et faciliter le changement
- Accompagner le changement en individuel et collectif
- Mesurer les risques de l’accompagnement au changement
- Consolider les acquis en définissant son plan d’action personnel